在广东，三胎育儿假是指为了帮助家庭照顾和抚养新生儿而提供的一种休假制度，据了解，根据***《人口与计划生育法》以及广东省关于计划生育管理的相关规定，符合条件的夫妇可以享受相应的育儿假期，那么，三胎育儿假在广东多少天？工资怎么算？下面我们来一起看看。
一、三胎育儿假在广东多少天？
据广东省卫生健康委员会发布的《关于2019年广东省卫生健康工作的实施意见》，广东省将执行“生育二孩以上配偶育儿假30天”的政策，也就是说，在广东，符合条件的夫妇可以获得30天的育儿假期，需要注意的是，此项政策仅适用于二胎或以上的家庭，如果是第一胎或者已经享受过育儿假的家庭，则无法享受该政策。
除此之外，广东省还规定了一些具体的申请条件，包括：
1、申请人必须是符合广东省计划生育政策的夫妻。
2、孩子出生后，申请人必须向就近的计划生育服务机构提出申请，并提交相关材料。
3、申请人需要提供孩子的出生证明、夫妻双方的身份证件等相关证明材料。
4、在享受育儿假期间，申请人可以通过社保渠道获得相应的待遇补贴。
在广东省，符合条件的夫妇可以享受30天的育儿假期，如果您需要申请育儿假期，建议您前往就近的计划生育服务机构咨询，并根据要求准备好相关的证明材料进行申请。
二、三胎育儿假工资怎么算？
根据相关规定，育儿假期间的工资计算方法如下：
1、如果申请人在单位上班，那么其育儿假期间的工资应该按照当地最低工资标准的70％来计算。
2、如果申请人是个体经营者或者自己创业，那么其育儿假期间的工资应该按照上一年度平均工资的70％来计算。
3、如果申请人是无固定工作单位的人员，也就是零工或临时工，那么其育儿假期间的工资应该根据实际收入情况进行计算。
需要注意的是，育儿假期间的工资待遇补贴并不是由企业直接支付给申请人，而是通过社会保险渠道发放的，申请人需要向当地社保部门提出申请，领取相应的工资待遇补贴，此外，需要符合当地相关政策规定的条件才能享受育儿假期间的工资待遇补贴。
总之，三胎育儿假期间的工资待遇补贴计算方法与申请人的工作类型、收入情况等因素有关，如果您需要申请育儿假期间的工资待遇补贴，建议您前往当地社保部门或计划生育服务机构咨询，并了解详细的申请流程和要求。
