产假是在孕妇生育后提供给她们的假期，以便她们可以在此期间恢复健康并照顾新生儿。在中国，产假通常为14周，但是在一些情况下，它可以更长或更短，这取决于员工所在公司的政策和政府法规。那么，工资一个月5000产假能开多少？产假期间公司不发工资是否合法呢？
一、工资一个月5000产假能开多少？
首先，需要了解的是，中国政府规定，产假期间，员工的工资应该由企业支付。企业应该支付员工工资的100%作为产假工资，但最高不得超过上一年度当地职工月平均工资的300%。
以南京市为例，2022年的当地职工月平均工资为8195元，那么一个月5000元工资的产假工资最高为8195元x 3=24585元。这意味着，如果你的工资是每月5000元，你可以获得24585元的产假工资，即每月8181.67元。请注意，这只是最高产假工资，实际数额将根据你的工资水平而定。
另外，对于一些企业，他们可能会提供更优厚的福利政策，例如额外的产假津贴、产假期间的加班工资等等。因此，在申请产假前，建议咨询自己所在公司的人力资源部门，了解公司的产假政策。
总之，产假工资是由企业支付的，根据当地职工月平均工资的规定，最高不得超过300%。如果你的工资是每月5000元，那么你可以获得的产假工资最高为每月8181.67元，具体数额将根据你的工资水平而定。建议在申请产假前了解自己所在公司的产假政策。
二、产假期间公司不发工资是否合法？
根据中国法律规定，女职工在生育期间享受产假，是全国性法定的基本保障。产假期间，公司应该向女职工支付基本工资。如果公司不发放工资，那么就是违法的行为。
具体来说，女职工在正常产假期间（98天）内，公司应该向其支付基本工资；如果女职工因生产并发症需要延长产假，则在延长的产假期间（最长延长至15天）内，公司也应该向其支付基本工资。
需要注意的是，公司支付的基本工资是指女职工在产假前12个月的平均工资。如果女职工的实际工资高于公司的最高限额，那么公司可以按照最高限额支付基本工资。
除了基本工资外，公司还应该向女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果公司没有向女职工缴纳社会保险，那么也是违法的行为。
总的来说，公司在女职工产假期间不发工资是违法的，女职工可以通过劳动争议调解或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
