很多人应该都知道，女职工在怀孕期间是受到法律保护的，所以在此期间用人单位不得随意辞退。但是有些单位不将法律法规放在眼里，依然违法辞退怀孕的女职工。那么怀孕被辞退赔偿几个月工资？孕妇严重违纪可以开除吗？孕妇严重违纪可以开除吗？
一、怀孕被辞退赔偿几个月工资？
怀孕妇女被解雇的补偿是按工龄计算的。
辞退孕妇属于违法解除劳动合同行为。我国《劳动合同法》规定，用人单位因违反本法规定而解除或终止与怀孕职工劳动合同时，应当按照本法第47条规定的两倍向劳动者支付经济补偿。经济补偿金以其在本单位工作年数为准，按月薪计算。超过六个月不足一年者，以一年为准；未满半年的，按半个月的工资标准补偿金。
二、孕妇严重违纪可以开除吗？
怀孕的女职工虽然在怀孕期间受到劳动法的保护，但如果存在严重的话，是可以被辞退的。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。这里的劳动者包括哺乳妇女。
法律基础：
《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除其与其签订的劳动合同：
(一)试用期内经查实不符合聘用条件的人员；
(二)严重违反用人单位管理规定和规章制度的；
(三)严重玩忽职守，徇私舞弊，使用人单位蒙受重大损失；
(四)劳动者在同一时间内与其他用人单位订立劳动关系，严重影响其完成工作任务，或者经用人单位催促仍拒不改正的；
(五)本法第26条第1款第1项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)正在接受法律制裁的人员。
三、孕妇可以不加班吗？
《劳动法》第61条规定，对于怀孕七个月以上的女性职工，不允许加班加点。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对于怀孕七个月以上的妇女，用人单位不得延长工作时间，也不得安排夜班工作，但应当在工作时间内给予适当的休息。《妇女权益保障法》第26条任何单位都要根据妇女的特点，对她们的劳动安全、健康进行保护，不得给她们安排不适宜的工作。妇女在月经，怀孕，分娩和哺乳期间得到特别的保护。
因此，对于怀孕七个月以上的女性员工，雇主不但不应安排其加班，而且应在工作期间给予其适当的休息。用人单位若安排怀孕七个月以上的女性员工加班或夜班工作，女性员工有权拒绝。
