随着社会进步和法制的不断完善，女性在工作和生育之间面临的问题得到了越来越多的关注。产假是女性应有的权利，但一些雇主为了避免对公司造成影响，往往会采取一些非法手段，例如将产假视为休假，从而侵犯女性职工的权益。那么因休产假公司不给年假怎么办？产假期间有没有工资拿？
一、因休产假公司不给年假怎么办？
1.咨询工会或人力资源部门
如果你是工会会员或者公司有人力资源部门，你可以首先咨询他们。询问你的公司有没有针对产假的政策，以及公司有没有处理过类似情况的经验。如果公司有针对产假的政策和规定，可以据此向公司提出申请年假的请求，并要求公司为你补发应有的年假。
2.联系劳动监察部门
如果你不能从公司内部解决问题，你可以联系当地的劳动监察部门。劳动监察部门可以帮助你查找法律依据，向公司发出询问函或者进行现场检查。如果公司确实存在违规情况，劳动监察部门可以向公司下达行政处罚决定，并要求公司为你支付应有的年假。
3.寻求法律援助
如果你不能通过以上两种方法解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解自己的权利和可行的诉讼途径。如果公司拒绝按照法定要求给你年假，你可以通过法律途径向公司提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、产假期间有没有工资拿？
根据中国劳动法的规定，女职工在怀孕期间和分娩后有权享受产假，产假期间应当保障其工资收入。具体地说，如果女职工已经连续工作满一年，产假期间可以获得其上一年度的平均工资或者现在的最低工资标准的80%的工资。如果女职工还未连续工作满一年，则按照其实际工作时间计算。
除了法律规定，许多企业也会制定自己的产假政策。有些企业会在法律规定的基础上给予更高的工资保障，也有些企业会根据员工的职位等因素来确定具体的工资水平。因此，在享受产假前，建议女职工先了解自己所在企业的相关政策。
从上可知，在面对因休产假公司不给年假的情况时，我们要坚定维护自己的合法权益。同时也希望雇主们能够尊重女性职工的权利，营造一个公平、和谐的工作环境。
