国家其实对于女性还是比较包容的，伟人说妇女能顶半边天，所以女性的地位是在逐渐上升的，到了现目前为止，国家对于女职工生孩子给予了一定的产假，目的是为了让女性能够得到更好的恢复，那么女性产假规定是什么？工资怎么发放？
一、女性产假规定是什么？
根据国家法律规定，女职工在生孩子期间至少可以享受98天产假，难产的可以多享受15天产假，生育多胞胎的，每多生一个孩子可以额外享受15天产假，怀孕不满四个月流产的，可以享受15天产假，怀孕满四个月但是不满七个月流产的，可以享受45天产假。
除了国家规定的产假之外，地区为了鼓励生育也给与了一定的产假延长假，现在我们说的产假通常都是国家规定的产假和产假延长假的总和，产假延长假具体天数以地区规定为准，有些地区是60天，有些地区是90天，所以产假一共是158天或者188天。
除了规定产假天数之外，还对享受的对象作出了规定，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的女职工，在劳动关系存续期间，生孩子都是可以享受国家规定的产假天数的。
一般产假天数是以自然日来计算的，也就是说产假是包含了周末双休和法定节假日的，但是在产假期间，工资是需要正常发放的，员工休产假期间要视为正常出勤，不能影响员工的晋升和加薪等。
二、女性产假工资怎么发放？
在产假期间，工资的发放主要有两种方式，一种是发放生育津贴，一种是发放产假工资，如果是领取了生育津贴的，就不能再领取产假工资，二者不能同时享受。
女职工有生育保险，并且在申请生育津贴的时候，生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，中途没有断缴或者补缴，这种情况下，女职工在产假期间是可以领取生育津贴的，生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数。
但如果员工的生育保险不满足领取要求，就无法领取生育津贴，就只能由用人单位逐月发放产假工资，产假工资标准是休产假前三个月的平均工资，如果是固定工资的话就发放的固定工资，一般生育津贴都是用人单位代为领取的，如果提前发放了产假工资，在领取了生育津贴之后，用人单位就不需要再转发给个人了，但如果没有提前发放，那么生育津贴到了公司账户之后，用人单位需要转发给个人。
