很多人都知道，孕妇在生孩子的时候是可以领取生育津贴的，但是生育津贴的领取一定要满足相应的条件才行，并且生育津贴是有一定数据参考的，并不是任何人想领多少就能领多少的，它和孕妇的产假以及用人单位上年度的人均月平均工资都是有一定关系的，那么工资5000生育津贴有多少？什么时候领？
一、工资5000生育津贴有多少？
根据国家规定的生育津贴计算公式来看，生育津贴等于用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，就现目前的产假天数而言，我们通常所说的产假指的是国家规定的基础性产假和地区规定的产假延长假的总和。
国家规定的基础性产假一般是不少于98天，特殊情况的除外，比如难产的话可以额外增加15天产假，生育多胞胎的可以每多增加一个孩子额外增加15天产假，但地区规定的产假延长假就不同了，有些地区是60天，但有些地区只有30天，而有的地区能够长达90天。
不过，在计算生育津贴的时候，国家规定的98天产假是必须要计算生育津贴的，但地区规定的产假延长假就不一定要计算生育津贴了，如果不计算的话，产假天数就要以98天来计算，如果工资5000，那么能够领取到的生育津贴就是5000÷30×98=163333.33元，这样来计算的话，生育津贴其实是一笔很可观的生活补助费用，对于很多家庭来说，都能够缓解很大的压力。
二、生育津贴什么时候领？
生育津贴的领取一般是在女职工生完孩子休完产假后的半年内领取，但每个地区规定的领取时间都是不一样的，具体要以当地政策为主，生育津贴一般是由用人单位代为领取的，因为生育保险是由用人单位为员工缴纳的，而员工个人不需要缴纳。
但是员工需要提供社保卡、孩子的出生证明、准生证或者是生育服务证以及出院小结等手续提交给用人单位，用人单位再提交一份加盖公章的生育津贴申请单，然后集齐资料提交给社会保障局生育部门，等待生育部门核实之后会在20个工作日内拨付生育津贴。
生育津贴的领取一定要满足相关的条件，比如说员工要符合计划生育政策和法定生育条件，如果是超生的情况就没有办法领取生育津贴，还需要满足生育保险连续缴纳12个月以上的条件才可以在生孩子的时候领取生育津贴，如果不能领取生育津贴的话，就只能由用人单位逐月发放产假工资。
