妇女生育既是社会发展的必然要求，也是对社会劳动再生产的贡献，理应得到社会的适当补偿，那么，公司不给晚育假怎么办？最早可以休多少个月的产假？
一、公司不给晚育假怎么办？
如果公司没有推出晚育假，员工可以直接向单位依法反映，因为法律明确规定女员工享有98天产假，可以根据具体情况增加或减少，一般为98天。
如果公司不给你产假，你可以直接辞职。如果你的工资或其他权利被扣除，你可以向你的主管投诉或向劳动行政部门申请仲裁。这是国家赋予的，公司无权凌驾于法律之上。
女职工怀孕享受98天产假，其中产前假15天，多生育一胎增加产假15天，多生育一胎增加产假15天。怀孕4个月内流产的女工有权享受15天产假。
二、最早可以休多少个月的产假？
员工可根据个人情况向公司申请产假，但一般在分娩前15天开始休。有些女性在怀孕后会变得越来越累，尤其是在怀孕后期。如果她们觉得规定的时间太晚，又太累，便想早点放产假。孕妇可根据其情况和怀孕的进展提前休15天以上的产假。
企业为员工办理生育福利的条件是，员工必须有生育保险，但还需要满足一个大前提，即女性符合生育的法定条件，以及符合国家计划生育政策，生育保险也要满足连续缴费十二个月的条件，当然因为社保是一个区域统筹，所以生育保险的缴费年限在各个地区是不一样的，有的地方只需要连续缴费9个月或者总共缴费12个月就可以了。
特别要注意的是，生育津贴是女性职工特有的，如果没有生育保险，就不能领取。即使配偶有生育保险且符合条件，也只能报销生育医疗费，而不是生育津贴。
三、育儿假有多长？
1、育儿假的存在是为了使父母能够更好地教育子女，并有足够的时间陪伴他们。全国国企育儿假的长短，要看各地政策。
2、各地发展不太一样，但全国各省市都将育儿假纳入政策，明确提出不同时间段的休假天数，比如海南省的情况，首先孩子必须在0至3周岁内，每年给予夫妻双方各10天育儿假或者每天给其中一方一个小时的育儿时间。
3、四川省有三周岁以内子女的夫妻，每年享受育儿假共计10天，可以单期休，也可以多期休，育儿假期间出勤计算在内。
