2024年陕西产假新政策：工资怎么算、会不会降低速览

自从国家出台了三胎政策以来，不少城市也发布了生育新规定，陕西计划生育也延长了女方的产假和男方的陪产假，目的都设计为了积极鼓励生育三孩，根据新修订的《陕西省人口与计划生育条例》我们可以清楚的知道，女职工在国家规定的产假基础上增加60天，生三胎还可以额外增加产假15天。

陕西三胎产假的天数

陕西省女性生二胎的产假是158天，正常分娩三胎有173天产假，参加孕前检查的，还可增加十天产假。在延长产假和陪产假的同时，陕西省还推行了育儿假制度，但即使是同一个省，陕西各城市政府所出台的三胎政策也略有不同，大家可以详细了解一下。

西安市

《2023年西安市八个方面重点工作着力做好民生保障和社会服务惠民手册》已重磅发布，其中提到，全面实施一对夫妻可以生育三个子女的生育政策，女职工生育三孩的，在《陕西省人口与计划生育条例》规定的基础上，可再增加产假10天，配偶可再增加护理假10天。

宝鸡市

宝鸡女职工按照陕西省规定，产假天数为158天，生育三孩再增加15天，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

咸阳市

《咸阳市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》于2023年5月11日正式印发实施，对符合政策生育三孩的女职工，在享受陕西省规定产假的基础上，再增加产假15天，再增加其配偶护理假10天。推行0—3岁父母育儿假制度，按政策生育或者依法收养子女的三孩父母，在享受陕西省规定育儿假的基础上，每年夫妻双方各再增加育儿假10天。

铜川市

铜川市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天；女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。

渭南市

渭南市依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年累计不低于15天的陪护假。

陕西省还规定，所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

陕西产假是168天还是183天

陕西省女职工产假天数按照《陕西省人口与计划生育条例》来说，参加了孕前检查的女职工如果其生育一孩，最长可达183天，休假天数的不与产妇自身情况有关，一般情况下来说按照国家基础产假98天加上陕西省奖励产假60天来计算，除此之外，还有以下几种情况：

除此之外，陕西省女职工在生育三胎时还会增加相应天数的产假，但产假天数与各市区政策相关，有的增加10天，有的增加15天，需要根据实际情况来进行计算。同时女职工生育期间给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

各省份三胎产假时间

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，一般来说女职工生育是会享受不少于九十八天产假的。随着现在三胎政策的放开，全国各个省份为了提高大家的生育积极性，在产假时间上做了一定的调整，具体放几天还是因地而异的，下面整理了各省份的三胎产假规定，供大家查阅。

综上所述，大多数的省份产假时间都在3个月左右，如果生育了二胎或者三胎的话，假期还有一定的延长，有30天、60天的，与此同时男方还有15-20天的陪产假，在一定程度上减轻了女性职工的生育压力。

陕西产假增加60天待遇如何

在陕西省，目前的产假天数是98天的基础产假加上60天的延长假，女职工产假期间的工资待遇，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，总的来说该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算，并且不能任意被降低工资。

陕西产假增加60天待遇

符合陕西省生育子女的政策规定，且已参加了孕前检查，应在国家规定产假的基础上获得增加产假60的奖励，此期间按出勤对待，应当享受相应的工资和福利待遇。虽然未将该60天奖励产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹，但生育津贴与产假工资在性质上并不相同，生育津贴系由生育保险基金支付，而产假工资系用人单位支付给职工在休产假期间的基本工资。

二者虽性质不同，但均是为了女职工因生育而暂离工作岗位期间的生活保障不被降低而制定的法定措施。且根据《***妇女权益保障法》的规定，用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。因此，从有利于国家生育政策的落实以及保护女职工合法权益的角度，在奖励产假工资未作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下，用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。

陕西产假工资相关疑问

1、怀孕、生育期间，工资能降低吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、孕期可享受哪些劳动保护？

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、女职工产假未修满怎么算工资？

用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。

陕西三代试管婴儿减免政策是什么

目前在陕西做三代试管婴儿是没有任何的减免政策的。不过对于失独人群，当地政府有出台补贴政策，对农村家庭，一次性补助2万元，对城镇家庭一次性补助3万元。同时为了鼓励这部分人再生育，陕西省人口计生部门、卫生部门会提供再生育所需各项技术服务，所需经费由省级财政承担。也就是说，失独人群如果准备再要孩子，那么三代试管费用就全由政府支付。

陕西三代试管婴儿减免政策

陕西不存在三代试管婴儿的减免政策，不过对于失独家庭是有补助的，包括一次性补助金以及再生育的免费政策，一次性的补贴金是按照城乡统一标准，到手差不多3万元左右，其中包括精神慰藉费1万元、生活补助费2万元，如果是年满60岁以上的失独夫妻，那么每个月没人还会领取1000元的生活补助。

而失独家庭有再生育意愿的，人口计生部门、卫生部门要提供再生育所需各项技术服务，所需经费由省级财政承担。鼓励失独家庭收养、领养、过继子女，并在办理相关手续时提供方便。

目前，陕西试管婴儿费用已经纳入医保，其在自付10%之后，可以通过医保报销60%~70%的费用，而三代试管婴儿价格一般在6-8万元之间，报销后，只需要自费4-6万元即可。