天津生三胎最新奖励政策来了，附2024产假最新政策解读

2024年天津市为鼓励居民生三胎，现发布最新奖励政策中，不仅提供了相应的购房补贴，还有保障女性生育权益等相关政策，同时根据天津市各地方政策不同，生三胎奖励也是不同的，据了解，滨海新区生育三胎家庭可能获得8000元的一次性生育奖励金，而河西区生育三胎家庭可获得一定的生育费用，一般标准为每人每次1000元。

2024年天津市生三胎奖励最新政策

自从三孩政策官宣以来，全国各地都在提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女，而在天津市为提高三胎生育，为促进人口长期均衡发展与家庭和谐幸福，在2024年针对生三胎家庭有一系列奖励最新政策，如果大家想要了解，天津市三胎生育奖励有哪些，可参考下列内容：

给予购房补贴

2024年天津市对于生育三胎家庭将会给予一定的购房补贴，实行父母所得税和社保全免政策（可设定减免上限），同时对于生育二孩及三孩家庭购买商品房的，可通过返还一定比例的按揭利息进行补贴，以此来减轻家庭在养育子女方面的经济负担。

保障女性生育权益

天津市为保证三胎女性生育的权益，对于女职工招录提供一定比例的企业给予税收、财政补贴等奖励和优惠，同时在生育保险金缴纳方面，对足额缴纳的企业从减免税收、财政补贴等方面进行倾斜，予以鼓励，同时女性在生育时，其生育津贴将由生育保险基金支付，为企业降低成本，而天津市将以此方案为确保女性生育三胎时，有相应的保障。

三胎奖励标准

在天津市符合三孩政策条件生育的夫妻，将获得一次性生育奖励金和连续两年的生育津贴，其中女性可以在第三胎分娩后可获得8000元的一次性生育奖励金，然后在生育后的连续两年内，可领取每月500元的生育津贴，此外对于符合三胎的夫妻，还能获得”爱心红助孕”，金额为1000元。

推进普惠托育服务

为减轻三胎生育子女方面的教育和看护时间精力，天津市鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务，同时在公共场所和女职工比较多的用人单位配置母婴设施，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。

天津市各地生三胎奖励有多少

1、滨海新区

天津市滨海新区对居民生育二孩、三孩的，每个孩子每月可享受500元的育儿补贴，直至孩子3周岁，同时对于三胎婴儿出生后6个月内办理参保手续并缴纳个人费用，自出生之日起享受居民医保待遇，患病住院可报销。

2、和平区

天津市和平区生育三胎的女职工按照本市生育登记制度办理生育登记后，可享受生育津贴待遇，一般可享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴。

3、河东区

天津市河东区三胎政策，有采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担，同时还新增保障妇女就业合法权益规定，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

4、河西区

天津市河西区对于符合政策生育三孩的职工，且用人单位依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，可享受产前检查和住院分娩可按规定享受优惠，标准为每人每次1000元。

天津产假128天还是158天释疑

天津市目前产假天数有了最新的标准，在原本国家规定的98天的基础之上加了60天，变成了158天的产假，部分地区增加了30天变成128天的产假，天津相对来说是增加较多的，并且在休产假的期间也是可以领取工资的，不过参加了生育保险或者没有参加生育保险的产假工资计算方法不同，本文总结了2024天津产假最新政策，有需要的可以查看。

天津产假128天还是158天

产假是女性职工最基本的一项福利，但是各地政策不一样，导致产假的时间也不一样，截止2024年，天津再次调整了该市女性职工产假时间，不再是国家规定的98天，而是在此基础上增加了60天的生育假，因此天津执行的产假标准为158天并非128天，且男性增加15天陪护假。

原本天津市执行的产假标准为国家规定的98天生育产假再加预产期前的15天假，如果预产期15天休假没有休满可以和产假合并休假；但是经期天津规定符合法律、法规生育子女的夫妻，可以享受国家98天生育假的基础上，再增加60天的产假，因此天津女职工最多可以享受158天的产假。

除开正常产假以外，天津市还规定了四种情况的产假标准，一是女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；二是妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；三是妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；四是妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。

2024天津产假最新政策解读

目前天津对于剖腹产女性可以休 158 天产假，另外现在许多天津在职女员工比较关切产假期间的工资结算问题,目前来看的话,剖腹产休 158 天工资会根据女职工产假前 12 个月应发工资的平均数额来确定，最终数额多少用人单位和女职工可以自行计算。

产假工资如何计算

产假津贴发放金额

参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替，生育津贴的计算方法是:根据女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

总的来说,休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的状况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工，工资低于单位上年度职工月平均工资的状况，根据生育津贴发放即可。