产假期间的工资是女性职工在生育之后最关心的事情，因为，这对于女性来说，能够补贴家用，减轻经济负担。那么产假期间工资如何发放？哪些情况无法享受生育津贴？
一、产假期间工资如何发放？
如果女性职工正常生产的话，那么在产假期间应该领取的是生育津贴，而不是产假工资.生育津贴的发放标准是根据女性职工的平均工资以及产假天数来决定的，有一个通用的计算公式，那就是生育津贴等于用人单位职工的月平均工资除以30天乘以女性实际能够享受到的产假天数，计算出来的结果就是女性职工在休产假期间能够领取到的生育津贴。
二、哪些情况无法享受生育津贴？
一般情况下来说，女性职工只要按照当地的生育保险规定缴纳了生育保险费用的，就是可以享受生育津贴的，但有以下几种情况的话，就会导致员工无法享受生育津贴待遇：
1、第一，用人单位没有按照相关规定给职工缴纳生育保险，就会导致女性职工在生完孩子之后无法享受到生育津贴的有关待遇，但这种情况下，用人单位应该按照当地的要求给员工发放产假工资。一般产假工资的支付标准是按照用人单位上年度职工的平均工资标准进行支付的。
2、第二，女性职工按照相关规定参加了生育保险，但是缴纳时长等其他客观条件没有达到当地规定的领取生育津贴的标准，这种情况下，企业仍然是需要在女性产假期间给女性发放产假工。产假工资的支付标准应该按照国家规定的标准来执行，当然，如果有地方规定的话，那么首先按照地方规定来执行。
3、第三，员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就应该属于产假工资的性质，而对于那些生育津贴发放的期限超过了产假期限的，那么超过的就应该由用人单位按照有关规定进行发放。由于企业原因导致女性职工在生产之后没有办法正常享受生育保险待遇的，由企业负担产假工资。
综上可知，一般情况下，生育津贴，它是具有产假工资性质的，所以在员工享受生育津贴的这段时间内，生育津贴如果高于了员工的平均工资的话，那么，就不需要发放产假工资了，如果生育津贴低于产假工资的话，那么，公司需要按照产假工资的标准进行发放生育津贴。
