其实现在很多人还是不太怕生孩子，因为国家的福利确实比较好。女职工生育子女时，只要有生育保险，就可以凭借生育保险报销生育医疗费，领取生育津贴。那么，二次清宫休产假还是病假？育儿假怎么规定的？
一、二次清宫休产假还是病假？
流产会伤害女人的身体，不管你流产了多少次，都会给你病假。女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假。并且建议你在手术后，要注意休息，不要熬夜，要保证充足的睡眠时间，平时的时间要清淡饮食，不要吃一些味道辛辣或过于油腻的食物。还要注意保暖，以免感冒。
二、育儿假怎么规定的？
1、首先，如果儿童在当地实施日期之前已满3岁，则无权享受该年的育儿假。育儿假所指的年份为自然年，三岁以下是指孩子出生后36个月（含）内。按照自然年计算，理论上育儿假可以休4次，但最后一次必须在孩子出生后36个月（含）内休完，孩子满36个月后不再享受。
例如：如果孩子的出生日期是2021年6月，那么他/她是否有权在2021年至2024年期间总共享受四次育儿假？
2、育儿假假期为一个工作日，不含节假日。累计10天育儿假可一次休，也可分次休，由用人单位与劳动者根据实际情况约定。因此，育儿假和公休假分属不同的法律法规，不存在包含关系，也不与公休假相冲抵。育儿假期间被视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照有关规定执行。
三、如何休产假？
目前有两种方法可以休产假，申请时选择一个。
一种方法是在育儿假或产假结束时，配偶一方可以在公司同意的情况下休息，直到孩子一岁。这种产假需要公司同意，配偶双方均可享受，但不能同时享受。
另一种休育儿假的方法是在雇主的批准下每年休5-10天，直到孩子满6岁。这种育儿假也需要单位批准，只能休到孩子满6岁。此外，从年度来看，从每年的1月1日到12月31日。产假必须在当年使用，不能结转到下一年。最后，由你和你的单位来安排是连续休假还是分开休假。单位应尽力支持员工。如果一对夫妇同时有两个以上6岁以下的孩子，育儿假不能叠加。
用人单位为女职工缴纳生育保险。在产假期间，雇主无须支付雇员工资。而是由用人单位凭生育证明向生育保险基金申请女职工生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。只不过需要单位的职工到医保局办理，生育津贴才能发放给女职工。
