当一个女人想要孩子时，可以向她的雇主申请休假，这是政府对女雇员的一种福利。其实除了女人可以休假之外，女人的丈夫也可以休产假，这是一个法律制度，那么，北京三胎是否可以休产假？生第三胎有产假吗？
一、北京三胎是否可以休产假？
1.女职工生育享受产假98天，其中产前可休15天。
2.难产的，增加15天产假。
3.生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天产假。
4.怀孕未满4个月流产的，产假15天。
5.怀孕4个月后流产的产假42天。
6.晚育的产假，由省、自治区、直辖市按照本省计划生育的规定执行。
二、生第三胎有产假吗？
女职工产假为九十天，其中产前假十五天。晚婚、晚育增加30天，并给予男性伴侣15天的哺乳假。难产的增加15天产假。多胞胎生育的，每增加一个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕、流产的，其所在单位应根据医疗机构证明给予一定期限的产假。
产假和护理假视为全勤，工资和奖金照常发放。
三、产假津贴的标准是什么？
1.在工作许可的情况下，怀孕7个月以上的女员工可以在生育前向单位申请批准休两个半月的假，但这里需要注意的是，休长期病假的女员工是没有产前假的，所以两个半月的假只能根据预产期在产假前执行，此时的工资按平时工资的80%发放。
2.我国在支付妇女产假工资的过程中，女职工生育时可享受98天产假，其中生育前可休息15天，因此生育前15天不需要按产前价格支付工资，应按产假标准支付。
3.有的女职工身体不好，为了她们的身体健康和胎儿的健康，医生会建议孕妇留胎一定时间，女职工留胎期间的工资按病假工资计算。
4.根据法律规定，公司不能因怀孕生育以及哺乳期降低员工工资，也不能因此解雇员工，以及解除劳动合同或聘用合同。产假是指职业妇女在生育前后的休假待遇，产假是指从生育前到生育后一般有98天，在产假期间，用人单位不得以降低工资解除劳动合同或者以其他形式解除享受生育保险待遇的职业妇女。国家的法律法规保护人民的权益，如果他们的权益受到侵犯，可以拿一些法律武器来捍卫，人民利益至上，这是国家给的底线。
