因为现在很多女性都是职场女性，她们大多数虽然怀孕了也需要工作，但是现在怀孕之后还有假期，所以现在还是有更多的福利，那么，辞退孕妇最多赔几个月的钱？有孕妇赔偿拿到3期工资吗？
一、辞退孕妇最多赔几个月的钱？
以2倍以上工资辞退孕妇的理由有：
一如果解雇孕妇属于过失解雇，用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。
二用人单位无过错解雇孕妇属于违法解雇，继续履行劳动合同不需要赔偿。
三有点人情味的法律辞退孕妇，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同到期而无法继续履行的，可以要求用人单位按照经济补偿金标准的2倍比例给予赔偿。
第四，用人单位支付双倍工资的前提是用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同。如果签订了雇佣合同，雇主不需要支付双倍工资。
二、有孕妇赔偿拿到3期工资吗？
怀孕解雇没有三期补偿率，但可以获得补偿。怀孕期间是不允许辞退的，赔偿也不是三期赔偿，违法辞退一般是会按照双倍的经济补偿金来计算，一般给予劳动者的赔偿金是每工作一年会支付两个月的工资作为补偿，如果不是满一年而是满半年以上也会按照两个月的工资来计算。
终止与怀孕妇女的雇用合同的几种方式和可获得的补偿：
1.如果孕妇主动辞职，公司不需要支付赔偿金或“三期”工资。根据《劳动合同法》第37条规定，孕妇可以提前30天向公司提出书面辞职，解除劳动合同。
2.双方协商一致解除合同，区分是公司先提出还是孕妇先提出。
(1)如果孕妇主动提出解除劳动合同，则被视为主动放弃了“生育保护条款”--延长“三期”劳动合同的权利，不能从公司获得补偿。
(2)如果是企业首先提出解除劳动合同，那么企业应当支付解除劳动合同的经济补偿金，以劳动者在企业工作的年限为基数，并支付相应月份的工资作为补偿，不足6个月的记为半个月工资，超过6个月的记为一个月工资（例如工作满3年零5个月，需支付3.5*个月工资的补偿金）。
三、员工因怀孕被辞退应如何赔偿？
1.如果员工被公司强制解雇，那么他/她可以根据劳动合同中约定的劳动保护或劳动条件的规定以及违反法律法规的情况，要求解除劳动合同并要求经济赔偿。
2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过6个月不满一年的，也按一年计算，不足6个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。
3.哺乳期结束时必须终止雇佣合同，因此也可以在哺乳期内补充工资。
