在我国，产假是一项重要的生育保障措施，旨在保障妇女的身心健康和家庭的幸福。根据《女职工劳动保护特别规定》，一般情况下，女职工生育可以享受98天的产假。然而，在某些特殊情况下，产假可以延长至158天。那么，什么情况下产假可以多六十天？产假向谁申请？
一、情况产假可以多六十天？
产假的延长并非自动适用，而是需要符合一定条件，并向相关部门申请。那么，这些条件具体包括哪些呢？
1.符合法律法规的规定：女职工必须符合国家法律法规关于生育的相关规定，如年龄、婚姻状况等。
2.提供证明材料：女职工需要向所在单位提供相应的证明材料，如结婚证、户口本、身份证等。
3.遵守申请程序：女职工需在生育前向所在单位提出产假申请，并按照单位规定的程序进行。
4.符合特殊情况：根据《女职工劳动保护特别规定》，有以下特殊情况的女职工，可以申请延长产假：
（1）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；
（2）难产的，增加产假15天；
（3）生育晚育的，增加产假15天；
（4）失业女职工重新就业后，距法定退休年龄不足5年的，延长产假至退休年龄。
二、产假向谁申请？
1.了解政策：首先，女职工应了解国家和地方关于产假的政策规定，确保自己的权益得到合法保障。
2.准备证明材料：女职工需准备相关证明材料，如结婚证、户口本、身份证等，以备提交给所在单位。
3.提交申请：女职工应在生育前向所在单位提出产假申请，并按照单位规定的程序进行。
4.等待审批：单位收到申请后，会对女职工的材料进行审核，确保符合条件。审核通过后，女职工即可享受延长后的产假。
5.权益保障：女职工在产假期间，享有法定的工资待遇和福利保障。单位不得降低女职工的工资待遇，不得解除劳动合同。
需要注意的是，产假的申请和延长应严格按照国家法律法规和单位的规定进行。如果在申请过程中遇到问题，女职工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，产假可以多六十天的情况主要包括：生育多胞胎、难产、生育晚育以及失业女职工重新就业后距法定退休年龄不足5年。符合条件的女职工可依法向所在单位申请延长产假。
