#当前产假规定对女性就业不利，建议增加男性陪产假，改善职场歧视#对于目前的产假规定来说，看似保障了职场女性的权益，但是用人单位却因为长时间的产假选择更稳定的男性员工，将更多的机会同样留给男性员工。这种隐形的职场歧视让女性拒绝生育，更不利于提高人口出生率。
当前产假规定对女性就业不利
当前女性产假和陪产假的规定主要侧重于增加女性的假期，这对于女性就业有着非常大的不利影响。
随着时代的变化，女性的社会地位也越来越高，据统计，2019年我国女性劳动参与率达到六成。女性对我国的经济建设也做出了巨大贡献，但是她们的利益却没有得到很好的保护。二胎、三胎政策开放，很多单位的领导深怕女性员工因为产假耽误工作，转而提携男员工；在招聘员工时也优先录用男性，这些做法无一不是职场中的性别歧视。
另外，女性不仅会遭遇来自社会的压力，还会遭受家庭的压力，迫于种种压力之下，女性因为生儿育女而退出职场竞争。这种局面下，女性为了不失去已有的事业，生育意愿大大降低。
建议增加男性陪产假，改善职场歧视
因此，代表建议增加男性陪产假，在生育这件事上应该一视同仁，提高男性育儿的参与度，改善职场歧视。
现在女性产检进一步延长，但这仅仅是治标不治本，职场隐形的降职打压让更多女性不愿意再生。但是要知道，生儿育女本来就是夫妻两个人的事情，不应该让女性独自承担。将男性陪产假延长至30-42天，参与到照顾产褥期的配偶和新生儿中。
针对于这一点，网友们纷纷发表了自己的见解：
糖醋排骨：建议男女同长度假期 女生放多少天产假男的就放多少天 这样从根本上解决女生的就业歧视问题。
每一天：从来没有享受过男性产假的怎么说?就像很多行政机关都在推行休息2.5天，企业连一天假期没有的都很多。
回忆是光：避免女性遭到就业歧视最有效的方法是产假和陪产假等长，三四个月左右，不要太长，但允许男性自主调休，比如男性自主选择先陪老婆做完月子，剩下的几个月等老婆上班以后在休，在家带娃。这样一方面避免了女性的就业歧视，另一方面也培养了男性居家带娃的能力。
其实多数网友还是很支持这项建议的，因为男性也有很大的生育压力，在伴侣最需要关心和照顾的时候，过短的陪产假让男性在事业和家庭中分身乏术。在这个方面上，应予以关注和重视，育儿天平的严重倾斜让女性权益迟迟得不到完全的保障，这也加剧了人们对生育的恐惧，间接导致人口出生率逐年下降。
