国家为了鼓励生育，出台了一系列政策，其中就包括了延长产假的时间，但是各地经济发展的状况和政策不同，所以在产假的时间上也存在一定的差异，下面一起看看，产假从什么时候开始算起？是158天还是98天？
一、产假从什么时候开始算起？
产假是女性在怀孕期结束后享受的一项社会保障福利，旨在维护孕妇和新生儿的权益，产假的起始时间，主要取决于两个因素：一是国家规定的法定产假期限，二是具体的劳动合同约定。
1、法定产假期限
根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期满16周时，即可开始享受产假，产假期限为14周，其中包括2周的生育保险假期（即生育补助），由企业或单位按规定支付给职工。
如果产前检查需要休息的话，职工可以在生育前7天内，申请病假或者调休，以便更好地保护自身和胎儿健康，此外，对于有特殊情况、需要缩短或延长产假的女职工，也可根据实际情况与单位协商并申请调整。
2、劳动合同约定
除了法定产假期限外，具体的劳动合同约定也会影响产假的起始时间，如果劳动合同中规定的产假期限大于14周，那么职工就可以在满足国家法定期限的同时，按照合同约定的时间享受产假，例如，劳动合同规定产假期限为16周，则职工可以在怀孕满16周后开始休产假，直到劳动合同规定的结束时间。
需要注意的是，虽然劳动合同中规定的产假期限可以延长，但不能缩短，如果单位或个人违法规定，剥夺或者限制女职工享有法定的产假权益，将面临政府的处罚和社会谴责。
所以，产假的起始时间，主要取决于国家规定的法定产假期限和具体的劳动合同约定，女职工应该认真了解自身权益，保护自身和胎儿健康，并在需要调整产假期限时及时与单位协商并申请调整，同时，企业或单位也应该切实履行职工的产假权益，关注孕妇和新生儿的健康，营造良好的生育环境和氛围。
二、产假是158天还是98天？
我国的法定产假是98天，这已经是国家所允许的最少的产假时间，但是各个省为了鼓励生育，往往会将产假时间延长到更长的时间，每个省的产假时间都高于国家所允许的时间，现在，大多数地方的产假时间是158天。
晚结婚晚育的女性，可以享受最多四个月的时间，通常是在生产前的两个半月到生产后的两个半月之间，如果是多胎的话，那么每多生一个孩子，就会有十五天的产假，如果是难产的话，就会有十五天的产假。
