每一位生育的女职工在生完孩子之后都能正当的享受自己的合法权益，产假是通过国家立法规定的，是生育女职工可以理直气壮的享受的假期，但在产假期间，女职工因为没有提供劳动价值，所以导致一些企业有过辞退孕妇的思想，但这是属于违法的，孕妇在没有违规违法的情况下，用人单位是不能辞退的，一旦辞退，就需要给予一定的赔偿，那么产假期间辞退最大赔偿是多少？用人单位破产的还需要赔偿吗？
一、产假期间辞退最大赔偿是多少？
首先可以肯定的是，产假通过立法规定，用人单位必须要执行，并且在产假期间，员工要视为正常出勤，应该享受正常的工资和绩效奖金等，更不能因为没有提供劳动价值而被辞退。
根据《***劳动合同法》的规定，如果孕妇无故被辞退，用人单位应该支付一定的赔偿金，赔偿金和孕妇在用人单位工作的年限有关，劳动者每在用人单位工作一年，就要支付一个月的赔偿金，而孕妇的赔偿金是该赔偿金的2倍。
如果孕妇工作不满一年，但是超过半年的情况，那就按照工作满一年的情况来支付一个月工资的两倍的赔偿金，如果是工作不满半年的，则按一个月工资一半的两倍来支付。
但这并不是说赔偿金额就没有上限，相反，辞退孕妇的赔偿金是有一个最高额度的，赔偿孕妇的辞退金额的年限最高不能超过十二年，也就是说最高赔偿金不超过十二个月工资的两倍。
如果劳动者在用人单位的工资是高于当地上年度职工月平均工资三倍的话，那么用人单位向孕妇支付的经济补偿的标准就要按照职工月平均工资的三倍数额来支付。
二、产假期间用人单位破产的还需要赔偿吗？
女职工在休产假的时候往往会遇到很多特殊情况，比如在休产假期间，用人单位破产的时候，这种情况下其实是不需要赔偿孕妇的，因为这不属于违约辞退，而是不可抗力。
但这并不表示用人单位就一点也不需要付出，用人单位倒闭的，劳动合同自动终止，孕产妇是可以按照工作念想享受经济补偿的，经济补偿的标准也是按照每工作一年支付一个月工资的标准来补偿的，但是相对于违约辞退来说，赔偿金少了一半。
