生育保险只有在职员工有，由公司全额缴纳。生育津贴的补偿受国家法律保护，由员工所在公司发放，任何人不得随意扣除。那么，怀孕之后辞职了还能领生育津贴吗？要满足什么领取条件？
一、怀孕之后辞职了还能领生育津贴吗？
离职后生育津贴一般不能领取。
当事人在职，单位已为其缴纳生育保险费满一定年限，符合生育期间享受产假的情况的，可以依法领取生育津贴。个人离职后，个人不能缴纳生育保险费，所以不能享受相应的生育保险待遇。
根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定时间(连续12个月)，才能享受生育保险待遇。如果您在怀孕期间离职，生育保险将处于终止状态，不能在分娩后申请生育津贴。
女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
二、生育津贴要满足什么领取条件？
1、孕妇从首次缴纳生育保险费起至分娩后连续缴纳12个月。保险期限意外中断，三个月内未及时缴纳保险费的，视为中断缴费;
2、孕妇怀孕符合国家、省、市、地方政府生育政策、法规及其他有关规定;
3、怀孕女工需符合所有生育条件，在产后15日到一年，个人提申请。并向相关部门提供所需材料。
离职后不能领取生育津贴，因为要连续缴纳生育保险金。要获得与生育有关的报销资格，必须满足两个条件:
1、生育保险的总缴费时间为一年(个别地区略有不同);
2、生育期间必须在职并继续缴纳生育保险费。
辞职后，公司不再支付生育保险。生育一年内不能享受生育保险待遇。但是，生育保险不要求在同一单位支付，而是连续支付。换句话说，只要你在休假期间继续缴纳生育保险，生育保险仍然可以报销。
如果你离职后怀孕，你可以得到生育保险，但如果你离职后生育保险中断，你就不能得到生育津贴。如果女性员工在生产当月保险被中断，则不享受医疗保险待遇。生育津贴必须处于连续缴费状态。如果生育津贴还没有下来，或者因为辞职导致社保缴费被切断，此时的生育保险并没有处于中断状态，那么你是领不到生育津贴的，因为申请生育津贴通常需要2个月左右的时间。
