为了鼓励生育，同时也为了减轻女性生育期间的生活压力，很多地方都会给孩子的父母发放更多的补贴资金，甚至有些地方还实行了育儿假。很多人对育婴假还是很好奇的，不禁想问育儿假不批假算不算违法？育儿假有多少天？
一、育儿假不批假算不算违法？
如果单位没有严格执行，就不允许员工休育儿假，属于违法行为。如果用人单位没有严格执行，也可以到劳动部门进行维权。
育儿假属于用人单位的福利，奖金待遇属于用人单位的自主权。对于女职工生育，现行法律法规仅仅规定了产假，产假期满哺乳期女工规定了哺乳时间，也就是在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，这对工资福利待遇没有任何影响。具体还是要看各省市的具体规定。
二、育儿假有多少天？
1、从国家层面来看，目前还没有明确规定育儿假的具体天数，只允许有条件的地方建立育儿假。
2、育儿假是按照孩子的年龄来计算的，孩子从0到1岁，从1到2岁，从2到3岁，每一年父母都有十天的假期，也就是说，每个孩子都有十天的假期，原则上是一次休假，但也可以分开休假，但不能结转到第二年。
3、育儿假不包括法定节假日，三岁以下孩子以上的家庭是不能享受育儿假的。
4、有的地方是三岁前，有的地方是六岁前，具体是多大，就要看当地的情况了，比如在重庆，父母在孩子六岁前每年请五到十天的育儿假。
5、育儿假期间，工资照常发放，月薪不得低于产假前基本工资的75%，并且不能低于当年市里最低工资，所有人都可以拿着育儿假期间的工资好好陪着孩子。
三、如何利用好育儿假呢？
1、在育儿假期间，爸爸多体谅妈妈的辛苦，多参与育儿工作、为宝宝穿衣、为宝宝喂食、为宝宝读漫画书等。这会让他们之间的关系变得更加亲密。
2、让孩子多接触自然，多出去看看外面的世界。自然与外部环境对孩子们的教育很有好处，他们在玩中学习，在玩中娱乐。
3、不能借着育儿假的名义，在家或者在外面吃喝玩乐，不能帮女方照顾孩子，不能陪着孩子玩，只想着自己开心。这绝对不行，希望广大的同胞们能积极地参与到教育工作中来，一个孩子的童年只有一个，非常珍贵。我们应该珍视它。
