育儿假相对来说是国家专门为孕产妇女提供的一项福利政策只要是怀孕的女性在生完宝宝之后都有机会可以享受这项福利待遇，而且育儿假的休假天数相对来说还是比较自由的，由于国家对孕妇十分的优待不论大家怎么安排怎么规划休假的方式都没有任何的限制可以说是非常的人性化，那么被裁员但是育儿假还没休怎么办？有多少天？
一、被裁员但是育儿假还没休怎么办？
1.大家面对这样的情况时也完全不用慌张可以与所在的工作单位协商和处理，首先可以在被裁员之前休完属于自己的假期，这些大多数公司都会同意但也有特殊的存在如果经过协商后仍不同意并且可以提起诉讼让公司赔偿休的育儿假期当中的工资。
2.根据劳动特别保护法规定所有的工作单位都没有资格去辞退孕妇如果是非法且没有正规原因下去辞退以及裁员都是需要提起赔偿的，如果所处的工作单位并不给予赔偿是能提起劳动仲裁的将会有相关的部门受理，孕产妇女的福利都是可以享受到的同时也没有任何人无条件去剥夺。
3.面对不公平的待遇时大家一定要学会拿起法律武器保护自己并且可以提起劳动仲裁，所有单位的赔偿都会在两倍左右还会根据员工的年平均工资月工资进行计算赔偿，同时所处的单位还会受到严格的处罚哟。
二、育儿假有多少天？
1.育儿假的天数其实是根据当地的实际情况来规定的因为地区不同休假的天数往往是会存在有一定差异的，例如有的地区可以休10天左右而有的地区则能休5天左右甚至有的地区可以长达更久，所以具体还是要看自己所处的地区进行实际情况来休假，可以在休假之前提前咨询了解后再进行休假这样也不会引起冲突？
2.往往育儿假的天数被规定在了10天左右并且都是每年可以享受10天的，这10天并不是一直享受也有一定的规定限制要求，大约都是在宝宝未满三周岁之前每年可以享有的一旦超过了规定的年限所有的假期都会视为作废并且没有再重复申请休假的可能。
3.相对于其他的假期来讲育儿假期往往是比较自由的也是比较人性化的可以自行安排休假的时间，不过育儿假期的假只能在当年进行休假并不能转接到下一年，下一年就是一个新的开始也是新的假期。
