近年来，我国法律法规对于保护女职工孕期权益的力度不断加强，然而仍然存在个别企业或雇主对孕期女职工不当辞退的情况。这种行为侵犯了女职工的合法权益，也违反了相关法律法规的规定。那么，女职工孕期被辞退去哪里投诉？女职工孕期被辞退可以起诉吗？
一、女职工孕期被辞退去哪里投诉？
1、首先，根据我国现行的劳动法律法规，雇主不得在女职工怀孕、产假期间解除劳动合同。如果女职工因怀孕而被辞退，她们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以选择通过企业内部的人力资源部门或劳动争议调解机构进行调解，寻求与雇主协商解决。如果调解不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或者进行调查处理。
2、另外，女职工还可以向妇女权益保护组织或相关社会组织求助，这些组织通常有专业的法律顾问和权益保护人员，能够为女职工提供法律咨询和支持，协助她们维权。
3、除了以上途径，女职工还可以选择向相关政府部门投诉，如人力资源社会保障部门或劳动局等，请求相关部门介入调查并处理雇主的违法行为。政府部门通常会根据法律法规对此类违法行为进行调查，并依法给予处罚，保护女职工的合法权益。
二、女职工孕期被辞退可以起诉吗？
女职工也可以选择通过专业的法律援助机构或律师来维护自己的权益。法律援助机构和律师会根据实际情况，帮助女职工进行申诉、起草法律文书，并代表其向有关部门提出诉讼请求，维护女职工的合法权益。
总的来说，当女职工孕期被辞退时，她们有多种途径可以选择进行投诉和维权。然而，在进行投诉前，女职工首先需要收集相关证据和资料，如劳动合同、辞退通知、证明怀孕的医学证明等，以便为自己的权益维护提供有力的证据。同时，女职工也可以咨询专业的法律人士或权益保护机构，获取更多法律援助和建议。
最后，应当指出的是，保护女职工孕期权益是社会的共同责任，雇主应遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，为其提供一个安全、舒适的工作环境。同时，社会各界也应加强对女职工孕期权益的关注和保护，共同营造一个尊重劳动者权益的社会氛围。
