对于很多女性朋们来说，是有很多福利政策享受的，特别是五险一金，是比较常见的一种福利，但是对于普通的女性来说，只要是公司职员的话都是享受这项福利的，但对于怀孕期又不属于职工的女性来看，孕期五险一金给上吗？有什么作用？我们一同来了解一下吧！
一、孕期五险一金给上吗？
如果女性在生育的时候没有处于参保情况的话，是无法去享受生育保险待遇的，另外孕期如果没有参五险一金，也是很难去到新公司上的，毕竟这对于公司来说是一个成本。但是有少数的地区也是能够可以享受的，这个主要根据地区的规定来执行享受。绝大部分的地区规定都是要累计缴纳生育保险满一年以上的，同时在生育的状态下处于参保的情况，则就能享受生育的福利了。《社会保险法》第五十四条写明到用人公司已缴纳的生育保险费用，其员工是享受生育保险待遇的；员工未就业配偶按照国家规定来享受生育医疗费用待遇；所需的资金会从生育保险的基金里支付出。生育保险的待遇包括生育产生的医疗费用和生育的津贴费用；第五十五条的生育医疗费用包含有：1、生育时所发生相关的医疗费用科目；2、计划生育发生的医疗费用科目；3、法律类、法规规定类的其他类别的费用科目。另外在第五十六条写明员工有下列情况之一的，也可按照国家的规定来享受相关的生育津贴费用：1、女性员工的生育享受的产假天数；2、可享受的计划生育发生的手术休假天数；3、国家法律法规的规定的其他情形情况。
二、五险一金有什么作用？
五险一金是包含养老保险类、失业保险类、医疗保险类、工伤保险类、生育保险类和住房公积金。五险一金的作用如下：
（1）、养老保险类是指为了老了有所养靠，劳动者在到了一定标准的法定退休年龄是可以领取退休金的；
（2）、医疗保险类是员工在生病后作为医疗的报销费用；
（3）、失业保险类是员工在失业没有工作后，可领取的生活费用的；
（4）、生育保险类是员工在生育后作为生育的费用报销和有关的待遇享受；
（5）、工伤保险类是员工发生了工伤，要支付医疗费用或是赔偿的有关工伤的待遇；
（6）、住房公积金是住房的改革下，企业与劳动者都各缴纳一定的住房基金金额，符合提取的条件下是可以提取出来，也可再购买商品房的时候时享受更低的贷款利息，以此来减轻劳动者的经济负担压力。
《社会保险法》的第二条写明，国家在建立基本的养老保险类、基本医疗保险类、工伤保险类、失业保险类、生育保险类等社会保险制度的时候，是为了保障公民在年老后、发生疾病时候、工伤发生时候、失业的时候、生育的时候等状态下依法享受从国家方面和社会方面获得帮助。
