怀孕前三个月如果孕妇出现了先兆流产、阴道出血或别的不良症状出现，到医院检查医生都有可能会建议保胎休息，而这时就需要休假才可以好好休息。那么，怀孕前三个月有保胎假有工资吗？怀孕期间保胎假的规定是怎样的？一起来看看吧。
一、怀孕前三个月有保胎假有工资吗？
怀孕前三个月并没有保胎假，保胎假是作为病假来计算的，所以休假期间是没有工资的。
如果是因某些特殊情况而有需要保胎休息，都是能向公司请假休息的，不过都是要开具证明，还有在请假期间一般都是没有工资收入的。有个别的公司规章可能会有带薪请请假的条例，不过天数都是会有限制的。具体情况都是要看公司的规章规定条例。
根据《女职工劳动保护规定》第七条条例表明，女性员工在怀孕期间，所在公司单位都不可以安排女性员工做国家规定的第三等级的体力劳动强度的劳动，还有孕期严禁做的劳动也都不能安排，也都不能在工作期间延长工作时间或非工作日要求工作；对于不可以继续胜任原本的工作，最好就是按照医务部门的证明来给到女性员工一点减轻量或安排别的工作岗位。
通常来看，怀孕的女性员工都可以享有到98天的产假，而产假就是生育宝宝的假期，因此大多时间都是在怀孕7个月前后才会批准，而保胎假一般都是并不存在的，到现在为止并没有规定表明女性员工可以带薪休保胎假，保胎假都是按病假来计算的。
二、怀孕期间保胎假的规定是怎样的？
保胎假是女性怀孕期间能申请休息的权利，不过对于保胎假，我国一直都并没有明确的政策条例。所以每个地方的保胎假时间长短都是看个人情况不同而有所不同。
保胎假就是代表着符合计划生育规定的怀孕女性员工，在经过了医生所出具的医学诊断证明，需要进行保胎休息，而保胎假的工资一般都是按病假工资标准来发放。但是，保胎假并没有法律的明文规定条例表明，只有在原国家劳动总局保险福利中有指出来过。
保胎假都是根据天数来进行计算的，包含法定节假日。休息超过了90天，女性员工是能继续申请休假，或者是回归到工作。保胎假大约区分为三种不同的情况，一种是产前假，一种是医生证明确定女性员工需要保胎治疗，还有一种就是公司自动让女性员工回家保胎，而这些保胎假的时间期限一般都是会因情况不同而时间的长短也都会有些不同。
