2024上海浦东配偶陪产假为10天，对于二胎夫妻，只要是在符合法律规定的前提下，也同样享受该权利。并且在休假期间，配偶的工资待遇照发，福利待遇不变。一般企业都会要求一些产检资料作为证明，所以每次产检的发票，病例报告等单据要大家保留好。
上海有十天陪产假
上海陪产假2024年新规定
《上海市人口与计划生育条例》提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。当然，关于上海陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。
1、黄浦区
黄浦区严格按照上海市计划生育条例执行，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假，女职工生育的时候，作为配偶，可以休十天的陪产假。不管是否晚婚，都享有这个待遇，单位不给放假的，职工可以到相关部门投诉。
2、徐汇区
徐汇区配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
陪产假是带薪休假
3、长宁区
长宁区陪产假的使用时间配合女职工的产假假期，并结合单位规章制度进行使用。陪产假从预产期前后开始休，各地的规定不一样，大致的原则是一般10天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以。
4、静安区
静安区陪产假包含双休日，不包含法定节假日，遇法定节假日顺延。并且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。产假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受产假和年休假。
5、普陀区
普陀区严格按照计划生育条例执行陪产假，天津市会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，申请时需根据公司政策进行安排。
上海陪产假是10天还是15天
上海最新的陪产假天数是10天，但是部分地区或公司会情况制定其他方案，但一般都不会少于10天，例如上海普陀区男职工就有15天的陪产假。
申请陪产假要携带准生证
另外，根据相关规定，男方在办理陪产假时，应该携带好身份证、结婚证和准生证，直接咨询公司的人事部门并办理，工资、奖金和其他福利待遇照发。
男方休陪产假是有很多好处的，女性休产假期间，需要丈夫照顾。且产妇常常会有沉重的心理压力，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
热门省市陪产假规定整理
对于育龄夫妇来说，产假放多久，以及生育险如何发放等均是其比较关心的问题。而近些年，产后抑郁比例增加，让更多人重视陪产假的实施。那么，陪产假男方休假时间、工资发放标准、国家规定、需要提供哪些材料等，下面一起来看看。
综合来看，不同省市的陪产假天数是有差异的，有7天、10天、15天，同时，也有长达30天的陪产假。具体建议还是看各省、自治区、直辖市的实际规定，毕竟《劳动法》未作明确规定。
2024上海女职工哺乳假新规定
哺乳期持续的时间比较久，因此国家规定必须要满一年才能够停止，而且如果公司不按照规定让女性享受合法权益，是会被举报的，目前在上海浦东、嘉定和宝山，都有规定，女性职工每天可以享受1小时的哺乳假，如果存在特殊情况的，可以申请连休6个月，此外还有其他一些关于哺乳假的政策。
2023上海哺乳假新规定
《劳动法》规定女职工在生产后每天能享受1小时的哺乳假，而《上海市女职工劳动保护办法》针对上海市的实际情况，对于有需要享受假期的女性，可以按照各个行政区制定的政策，让女性职工享受到合法的权益，以下分享关于上海市各个地区哺乳假相关的政策介绍：
1、浦东
浦东区规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、嘉定
嘉定区规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3、宝山
在上海宝山区，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4、闵行
闵行区规定，子女年满三周岁之前，男女双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
5、松江
松江区女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施
哺乳假是女性应该合法享受的一项权益，任何公司都不能剥夺女性的这项权利，如果公司违反法律法规，女性可以合法维护自己的权益，但是最好是通过和公司合理沟通，享受权益，这样能够减少很多麻烦。
上海每天一小时哺乳假有多少天
上海每天一小时的哺乳假有1年，根据相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天都需要提供1小时的哺乳假，让女性职工有足够的时间哺乳，这一小时可以上午半小时或者下午半小时，也可以连续起来休，具体怎么休假可以和公司一起商量，但是公司是没有权利主动安排女性职工如何休哺乳假的。
享受哺乳假的女性，每天有至少1小时的哺乳时间，如果工作强度比较大，公司应该酌情减少女性职工的任务，而不得要求她们加班完成工作，否则就属于是违反法律，女职工有权拒绝这种行为。
热点疑问集锦
全国各个地方的哺乳假都是每天一个小时，除了这项最基本的，还能够享受其他与哺乳假相关的一些政策，政策的实施也解决了很多哺乳期妈妈们面临的问题，是非常不错的，而有需要申请上海市哺乳假的女性，还可以了解一下些关于上海市哺乳假的相关疑问及解答：
上海哺乳假和产假是不是一起休
上海哺乳假和产假不是一起休的，哺乳假是在女职工产假期满后开始享受的，一直能够享受到孩子满周岁，而产假是生产之后的假期，各个地区产假的时间是不一样的，当休完产假之后，女性开始上班时，就能够休哺乳假
上海哺乳假可不可以集中一个月休
按照法律规定，哺乳假是不能够集中休息的，如果集中休假就失去了原本的作用了，但是女性职工如果有特殊情况，需要申请哺乳假的，也是可以和公司商量集中休息的。
上海哺乳假工资如何发放
《上海市女职工劳动保护办法》规定，六个月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给，这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，而且女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
全国各地哺乳假时间规定
截止目前2023年，国家共设立有25类假期，比如法定节假日、产假、婚假、年休假等，其中就包括哺乳假，哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条，此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇，以下就为大家总结了有关信息：
