女性生孩子放在家庭的层面来说做到了传宗接代，但是放在社会上来说，为国家的人口生育作出了贡献，国家为了保障女性产假期间的生活出台了很多的政策保护女性，但是有一些用人单位会在产假期间辞退员工，那么产假期间被遣散赔多少？女职工该享受什么待遇？
一、产假期间被遣散赔多少？
1.女性员工如果在产假期间被辞退，用人单位是需要补偿女性员工平时工资水平的两倍，而且在产假期间单位是不可以随意的辞退员工，即使员工出现了问题，也需要在员工休完产假之后再作出决定，如果无故的辞退员工，员工是可以向上进行反映诉讼的。
2.用人单位如果违反了国家的法律法规，解除了产假期间的员工或者是终止劳动合同的，是需要按照员工工资的两倍标准支付赔偿金的。
3.用人单位要根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4.女性在结婚和怀孕以及产假以及哺乳期间，单位是不可以降低员工的工资，并且以这个借口单方面解除劳动合同和辞退女性员工的。
二、女职工该享受什么待遇？
1.国家保护女性生产，所以在法律法规上规定，只要按照法律法规生养孩子的，是可以享受98天的产假，其中产前可以休息15天，如果遇到难产的情况，还可以增加15天的产假，生养多胞胎的，每多生养一个婴儿也会增加15天的产假。
2.女性员工如果参加了生育保险，那么在产假期间的生育津贴，就要按照相应的工资标准由生育保险基金进行支付，也有一些女性员工没有参加生育保险，就要让用人单位按照相应的标准支付工资。
3.职工是应该参加养老保险的，需要用人单位和职工共同缴纳最基本的养老保险。
4.女性员工在医疗期和孕期以及产期和哺乳期之内，在劳动合同的期限未满之前，用人单位不可以解除劳动合同，劳动合同的期限应该自动延续到这些假期期满为止。
5.女性员工是社会的主要矛盾之一也属于特殊的群体，大家应该学会保护这些特殊的群体，员工应该享受的福利待遇，用人单位应该给予，同时也要站在女性员工的角度上妥善的处理工作待遇问题。
