女性生孩子对于一个家庭来说是一件很大的事情，但其实对于国家来说也是一个不知道的事情女性生产对于人口作出了贡献，并且国家为了支持女性生产，还出台了相关的政策，能够保护女性在生产期间的基本生活，那么育儿假和产假有什么区别？生育津贴怎样发放？
一、育儿假和产假有什么区别？
1.产假是女性员工特有的，在生孩子以及哺乳期间所享有的带薪休假，这是国家给予的福利政策，而育儿假是指男女双方实施计划生育期间能够享受的带薪假期。
2.育儿假期不仅仅是女性能够休息，其中也包括男性，如果想请育儿假期的话，必须要在产假结束之前的一个月向单位申请休假。
3.产假就是指在职的女性生产前后的休假待遇，通常从分娩前半个月一直到生产后两个半月，晚婚晚育的可以前后延长至4个月，女性员工生育享受不少于98天的产假，并且在休假期间用人单位不得降低员工的工资，而且还要以这个借口辞退，或者是以任何形式解除劳动合同，是受到国家法律保护的。
二、生育津贴怎样发放？
1.想要领取生育津贴，首先在怀孕之后要带着户口本和结婚证，还有身份证的相关证件到单位的人事部门提交，由单位人事部的经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定生小孩的医院和产检的地方。
2.生孩子的时候要将就医登记表带到医院，这样能够方便社保局和医院核对后进行结算，在生完小孩之后办理好相关的证明，携带着相关的资料交到单位经办人员手中再让单位的经办人员提交到社保局当中申请生育津贴。
3.生育津贴是由社保局发放的，单位是不会发放生育津贴的，并且除了生育津贴之外还有生育医疗费用，顺产是1200元，剖腹产是3000元，这笔资金一定要记得申领。
4.每个人的生育津贴能够拿到多少并不是一样的，要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由社保基金支付，需要由职工本人上年度月平均缴费工资的基数除以30天，再乘以享受产假的天数，得出的数字就是自己能够拿到的钱。
综上所述，具体的规则还是要按照自己所在地的不一定来看，每个省和每个省发展的情况不一样，在这些政策的规定上还是有区别的。
