随着国家形势的不断发展，国家对计划生育的政策将会有一个全新的规定和完善，在出台了很多新的措施之后，可以说是非常人性化的，在满足公众需求的同时，也为人口老龄化步伐的加快，那么，员工有生育津贴吗？如何申领？ 一、员工有生育津贴吗？ 生育津贴是政府对企业发放产假期间工资的补贴，但按企业向社保部门申报的工资基数比例计算，规定产假工资和生育津贴，就高领取，具体来说： (1)如果女职工的产假工资（即：职工以前的月工资，下同）高于生育津贴，则职工领取产假工资，生育津贴归企业所有。 (2)如果职工的产假工资低于生育津贴，职工可以先领取产假工资，然后将生育津贴的差额支付给职工，其余部分则归企业。 二、女职工如何申领生育津贴？ 生育津贴和营养费统一支付的申领流程如下： 在产假结束后一年内，或在被保险人（诱发）流产后，部门主管应携带以下物品： (1)加盖单位公章的《生育保险待遇申报表》（本人灵活就业时无需加盖）; (2)结婚证原件; (3)独生子女证明原件（二孩的，批准再生育一孩证明原件及复印件）;
(4)医院出院报告复印件（门诊（诱导）终止妊娠需提供病历和病假条）。生育津贴和统一营养补贴的申请将于4月1日起开始。直到10日，每月（节假日顺延）向市医保中心备案。医保中心审核材料并确认生育保险待遇享受资格后，按照有关规定将生育津贴和一次性营养费划入参保单位账户。生育津贴按月发放，在女职工分娩或（引产）流产当月到期。 三、生育津贴的领取条件是什么？ (1)参加生育保险，缴费期限符合参保地规定。 购买生育保险是领取生育津贴的基本条件。根据定义，生育保险是雇员的强制性社会保险，大多数雇主都被国家要求缴纳社会保险费，生育保险就是其中之一。生育保险待遇的基本原则是：“当月缴费，次月生效”。如果你在前一个月购买了生育保险，你就有资格在下一个月购买生育保险。 根据行政惯例，全国大多数省份要求女职工必须连续缴纳6至12个月的缴款，才能领取生育津贴。比如浙江省，生育保险需要连续缴费12个月。如果只缴纳了三个月的缴款，雇员就不能立即领取生育津贴，必须保留有关生育津贴的信息，直到连续缴纳了12个月，才能申请生育津贴。 (2)合法生育。 生育津贴是参保职工在合法生育后有权享受的一项生育保险待遇，那么合法结婚生育也是非常重要的条件。
