生育保险对于劳动者来说是很重要的事情，但是大家要知道在进行生育保险报销的时候需要填写一定的资料，那么公司怎么给员工办理生育津贴？什么是生育津贴？这就是大家要清楚的问题，我们可以做好相关的了解，对于这个问题小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助！
一、公司怎么给员工办理生育津贴？
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。
2、填写《生育保险申请表》，加盖单位公章；并附上怀孕的确诊证明，提交社会保障处进行审查，表格等通常由社区（街道）提供。
3、经社会保障部门审批，加盖公章。
4、参保人员，即该员工持社保卡（医疗卡）到生育保险定点医院进行产检、分娩，并直接享受规定范围内的医疗费用。
5、新生儿出生后，填写《生育保险补助金申请表》（加盖公章，填写单位帐号）、生育服务证、出生证明、结婚证、身份证、分娩住院的结婚证、身份证、分娩住院的结婚证、分娩住院的结婚证，到社保办理。
二、什么是生育津贴？
产妇补助金是指在劳动妇女怀孕后离职后，按法定程序支付的生活费，凡有本市户口的女性，或未在当地工作的女性，只要参加了本市的城镇社会保障，并按照有关规定开设了个人帐户，职工的生育保险，应当符合国家、省、市计划生育规定，并由雇主连续缴纳六个月以上。
三、生育津贴和工资只能领一个吗？
根据各统筹地区的政策，报销部分的医疗费用，按照生育保险制度，企业的女性员工可以凭有关证件，享受社会保障，产假和孕产妇福利都是可以选择的，而且都是最高的，即，如果基础工资比产妇福利高，那么雇员得到的基本工资就是产假工资；若基础薪金少于产妇福利，那么雇员的产假金即为基础薪金+差价补助。
《女职工劳动保护特别规定》在我国企业中的应用。
第七条妇女在生产期间，可享有98天的产假，包括产前15天的假期；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
第八条对于已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，其工资应按其在产假之前的工资标准发放，妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
