当了母亲，对很多女人来说，都是一件值得骄傲的事情，但是，许多新母亲也难免会遇到一些烦心的事情，例如，产假的薪水，那些正在休息的母亲，看到自己的薪水到账，可能都会目瞪口呆，不明白为什么会少这么多，那么，休产假期间是拿底薪吗？领了产假工资还能拿生育津贴吗？
一、休产假期间是拿底薪吗？
许多孕妇都只是知道自己要休息一段时间，但是对于公司给自己的薪水并不是很清楚，，小李是天然气公司的一名财务人员，一个月的薪水是3500，小李从2018年12月起就开始了她的产假，一共有六个月的假期，这半年来，小李的薪资是5430，平均每个月还不到一千，比他以前的月薪要低得多，小李不甘心，他仔细询问了一下，老板却说这是行业规定，他和公司谈不拢，就上了法庭。
最后，法庭判决，煤气公司必须支付小李产假前一年的平均工资3528元，扣除上一年的5430元，另外支付15738元，按照法律，产假跟年假是同一种法定的假期，女性雇员在产假的时候，公司应该将其视为正常的工作，给其发薪，并且不能因其怀孕而扣薪。
《女职工劳动保护特别规定》：小李在六个月的产假期间，公司必须按照以往的标准支付她的薪水，不得有任何减价，如果你也像小李那样，在休假的时候，公司给开了更低的薪水，最好是先和公司进行交涉，如果交涉不成，可以打12333，也可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼来解决。
二、领了产假工资还能拿生育津贴吗？
也许你们都知道，生了小孩可以领取一份产假补贴，公司的薪水都是正常发放的，那产妇补贴呢？很多人都认为，休产假拿到的薪水和产假补贴是一样的。
实际上，这两个概念并不是一模一样的，在产假的时候，公司每月支付一次产假的工资，产假之后，公司可以向社会保障局申领生产补贴，再发放给单位，这两个概念是不一样的，如果产妇的补贴比原来的工资高，那么公司就会把剩下的补贴补上，如果员工的工资比原来的低，那么公司就要给他们补齐。
企业只有按照规定为职工缴纳了生育保险，职工在休产假期间可以申领，通常是企业集体申领，并不是个人申领，生育补助的数额与产假时间、单位月平均工资等因素相关，比如广东省，一家企业，去年员工平均缴纳的工资是一万，如果顺产一次，那么可以领取到32667元的生育补助。
