对于一些家庭来说，生育津贴是一笔不小的收入来源，尤其是在放开三孩政策后，想要三个孩子的家庭更是如此，那么怀孕后辞职还可以领生育津贴吗？怀孕了辞职社保怎样可以继续交？让我们来看一看！
一、怀孕后辞职还可以领生育津贴吗？
可以享受生育津贴。
按照规定，申请补助的条件参加生育保险累计12个月以上，到生育当月均处于参保状态（可在政府社保网查到相关数据），符合国家计划生育政策，持有计划生育服务证或准生证。因此，符合以上条件的人都能领取，和辞职无关。
二、怀孕了辞职社保怎样可以继续交？
1、根据具体的合同处理，针对怀孕期间辞职，以及留在公司的特殊政策。这段时间不影响缴纳社保，具体要看用人单位的合同，可以一次性解决，也可以自行解决。
2、怀孕后辞职，首先要去当地的劳动局办理失业登记，如果成功申请失业救济，在领取失业救济的过程中，社会保障也会照常发放。
3、如果你没有失业保险，你可以找当地的代缴公司帮你缴纳社保，这些公司会收取一定的费用。当然，也可以找正规机构。
三、生育保险和生育津贴有什么区别？
1、概念
生育保险属于我国的一种社会保险制度，它向怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者提供的福利，主要包括了医疗保险、生育津贴和产假。
（1）生育医疗待遇：只要是用来补偿妇女生育期间发生的医疗费，包括产前、产程、必要的药费、节育费等。
（2）生育津贴：为女性员工在怀孕休产假期间发放的基本生活费。女职工生育后三个月内可以申请生育津贴。产假津贴按下列方式计算：
2、区别
产假补贴与产假保险最大的不同在于产假补贴是给女工以“工资”来保障其基本生活所需，生育期间发生的医药费可以报销。此外，生育医疗费用一般可以在出院后到医院结算窗口报销，而生育津贴则需要到有关部门申请。
四、生育津贴在医保卡里如何取现？
生育津贴不能用医保卡领取，需要向用人单位提交相关材料才能领取。
生育津贴发放的原则是就高不降，也就是如果产妇津贴低于其产假期间的个人工资，则应由雇主补足差额部分；如果产假期间的产假补贴高于个人工资，则由用人单位全额支付。
