许多女性朋友都知道流产是有产假的，但对引产产假规定不是很了解，那么做引产夫妻双方有多少天假期啊？计划生育假待遇怎么算？下面跟随小编一起来详细了解了解吧~
一、做引产夫妻双方有多少天假期啊？
要知道，女性引产和流产类似，而且比流产更痛苦，所以肯定是能享受到产假的。
女职工流产休假应按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假怀孕；满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发，”
二、计划生育假待遇怎么算？
1、婚假工资照发
根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利，劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期，为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
2、保胎假工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
3、产前假工资按八成发
孕妇在工作许可的情况下，如果有工作需要，可以请假两个半月，对于一些当地法律规定需要给予假期的情形，单位应当准许其休假，其工资为上一个月实际工资的80%。
4、产假有生育津贴
生育津贴是由国家对企业进行补贴，用于支付其产假期间的工资，但是其计算方式取决于企业向社会保障部门申报的工资基数，因此，现实中的生育津贴与产假工资是不对等的，因此有这样一条规定：产假工资和生育津贴，按高领取，简而言之：
1）如果一个人的产假费（也就是上一个月的实际工资）比产假费高，那么，就按照产假费给他，产假费拿到了，就是公司的了。
2）如果一个人的产假费比产假费少，那么这个人可以按照产假费给他，产假费和产假费之间的差价，会补偿给这个人，剩余的差价，依旧是公司的。
3）对于没有参加孕产妇保险的，其雇主向其发放的工资，应与其在产假期间的工资相当。
5）哺乳假，工资的百分之八十
女职工在生产之后，如果遇到了一些困难，并且得到了工作许可，那么她可以在自己的工作单位中，请一个月的哺乳期，她的工资是按照她以前每个月的实际工资的80%来支付，在延长的时间里，她的工资是按照她以前每个月的百分之七十来支付的。
6）计划生育手术的假期通常作为病假计算
如果是已婚女性，在生育期佩戴了避孕环，或者是经医疗机构批准，有充分的理由取环，则应当给予女性在医院放环、取环的假期，并且在此期间，单位应当支付一定的工资（通常是请假数小时）；放环、取环导致患者无法正常工作，而需请病假时，必须到医院开具病假条，并根据病假的时间来计算，毕竟，国家并没有明确的规定，可以向当地的街道或者政府部门进行专门的咨询。
