随着社会的进步和发展，越来越多的单位和企业开始重视女性职工的生育假期和产假政策。为了保障女性职工的合法权益，北京市规定了有关产假延长的具体政策，并明确了延长产假期间的工资待遇。那么北京产假延长3个月工资怎么计算？公司不发该怎么办？
一、北京产假延长3个月工资怎么计算？
根据《北京市人民政府办公厅关于印发〈北京市人力资源和社会保障局等部门关于调整北京市职工生育保险待遇标准的通知〉的通知》规定，自2021年7月1日起，北京市将产假延长至8个月。在产假期满后，女职工可申请延长3个月的产假，由此可见北京市对产假延长的重视和支持。
接下来，我们将介绍北京产假延长3个月工资的计算方法。首先，延长产假的工资待遇按照《***劳动法》的相关规定执行，即在产假期间，女性职工可以领取其基本工资的100%。而在延长产假期间，单位应该按照原有工资标准，继续支付女性职工的工资。
具体来说，如果一个女性职工在产假期间的基本工资是8000元/月，那么在延长3个月的产假期间，她仍然可以按照8000元/月的标准领取工资。这是因为，根据《北京市人力资源和社会保障局关于修订印发〈北京市职工基本养老保险、医疗保险、失业保险缴费基数管理暂行办法〉的通知》规定，单位在女职工产假期间应当依法足额支付工资，并继续为其缴纳社会保险，女职工产假期间的工资待遇不低于其在岗时的月工资。
二、北京产假延长3个月工资公司不发该怎么办？
需要特别说明的是，虽然在延长产假期间，单位应当继续支付女性职工的工资，但在实际操作中，一些单位可能存在不同程度的违法情况，如拖欠工资、减少工资待遇等。因此，女性职工在享受产假延长期间的工资待遇时，务必保留好相关的证据和记录，如工资发放单、银行流水等，以备日后维护自己的权益。
除了工资待遇外，北京市还规定，延长产假期间的社会保险待遇也应得到保障。单位应当按月足额为女职工缴纳生育保险，为其在延长产假期间提供相应的生育医疗待遇。
总之，北京市对产假延长3个月的工资待遇进行了明确规定，女性职工在享受产假延长期间应当获得足额的工资待遇和社会保险待遇。在实际操作中，女性职工应当密切关注自己的权益，及时维护自己的合法权益，也可以通过法律途径维权。希望本文能够帮助女性职工更好地了解北京产假延长3个月工资的计算方法，保障自己的合法权益。
