我们都知道，怀孕对女性来说是非常困难的，她们在分娩后需要时间来恢复身体，这就是为什么国家给予了适当的产假规定。所以，产假和生育假先休哪个？生育假和产假的区别有什么？
一、产假和生育假先休哪个？
先休产假，在休生育假。单胎正常生育的，产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天，产假三十天（以前的三十天晚育假由产假代替;对于按照法律和条例生育的夫妇，除国家规定的产假外，妇女有权再享受30天产假）。
产假和产假之间没有先后顺序。一般情况下，按照法律规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方有权再享受30天产假。目前，按照规定，女职工产假一般从预产期前15天开始，因此，先休产假，再休30天产假。
二、生育假和产假的区别有什么？
产假与生育假的区别在于两者的法律依据和内容不同。一是产假，一般是指妇女在生育、哺乳期间享有的带薪休假，***劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规对此有明确规定。其次，计划生育假是指男女双方在计划生育期间享受的带薪休假，如结扎、做宫内节育器手术后等这是由当地计划生育条例规定的。
此外，雇主不得因女雇员怀孕、分娩或哺乳而降低其工资、解雇她或终止其劳动或雇用合同。如果用人单位有生育保险，用人单位不需要支付员工产假期间的工资，改为由用人单位凭女职工生育证明向生育保险基金申请女职工生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。
三、产假期间工资怎么发？
1.如上所述，在职女性雇员有权享有98天产假，其中15天可在分娩前休。因此，产前15天不能按照产前价格支付，而是按照产假的标准支付。
2.此外，根据国家法律法规，用人单位不得因女职工怀孕或生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动合同或聘用合同。
3.职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险，职工就不用再缴纳生育保险。
4.如果雇员支付了生育保险，那么他或她就有权享受生育保险，由生育保险基金支付。
5.在职女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，由生育保险基金支付。
