刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？生育金怎么计算？

生育津贴是由国家来出资，为产假期间的女性提供的一种经济补贴。然而，在实际申领过程中，也会遭遇到一些问题和困难，比如有些女性在刚休完产假后便遭到公司劝退。那么刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？生育金怎么计算？

一、刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？

1、生育津贴的申领条件

首先，我们需要了解生育津贴的申领条件。根据相关规定，只有符合以下条件的女性才有资格申领生育津贴：

（1）已经缴纳社会保险满一年以上；

（2）在我国境内法定生育年龄内；

（3）已经享受相应的生育保健服务。

2、产假期间被劝退是否影响生育津贴的申领

如果在产假期间被公司劝退，对于生育津贴的申领并没有太大的影响。因为生育津贴是由国家出资的，与被劝退与否无关。只要满足上述申领条件，休完产假后仍然可以按时申领到生育津贴。

3、如何保护自己的权益

如果在生育休假期间被劝退，建议女性注意以下几点：

（1）及时与用人单位协商，以维护自己的合法权益；

（2）保留相关证据，如劝退通知、调解书等；

（3）向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区和不同政策对于被劝退女性的处理方式也有所不同。因此，建议女性在遭遇此类问题时及时咨询当地的劳动部门，并了解相关政策与规定，维护自己的合法权益。

二、生育金怎么计算？

生育津贴的计算依据主要包括以下两个方面：

（1）生育津贴的标准：国家规定，生育津贴的标准按照当地职工月平均工资的百分比来确定。具体而言，标准为100%至200%不等，但是最高不超过当地职工月平均工资三倍；

（2）个人实际缴纳社会保险费的时间：生育津贴的计算还需要结合个人实际缴纳社会保险费的时间，即根据个人累计缴费月数来确定具体的生育津贴金额。

在了解了生育津贴的计算依据后，我们可以得出以下的计算公式：

生育津贴金额=当地职工月平均工资×生育津贴标准×个人社会保险缴费月数÷12

不过要注意的是，上述公式只是一个大致的计算方法，可以根据当地的实际政策和要求进行具体的调整。

综上所述，刚休完产假就被公司劝退并不会影响生育津贴的申领。但是为了保留自己的合法权益，建议女性遇到这种情况时要及时采取措施。