随着社会的不断发展，越来越多的女性在孕期也继续从事工作，因此孕期保护的重要性愈发凸显。然而，仍然有一些女性在怀孕期间遭遇辞退的情况，这给她们的生活带来了诸多困扰。那么，江苏孕期被辞退可以申请哪些赔偿？被辞退能领取社会保险吗？本文将为您解答。
一、江苏孕期被辞退可以申请哪些赔偿？
1.经济补偿金
根据《***劳动法》第四十四条的规定，雇主违反本法规定解除劳动合同的，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：
劳动者连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；
劳动者连续工作满十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
这意味着，如果孕期被辞退的女性在岗位上连续工作满十年以上，她们可以获得至少十个月工资的补偿金，具体金额将根据个人的工龄和工资水平而定。
2.法定赔偿金
根据《***劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体金额为：连续工作满不足一年的，支付一个月工资的经济补偿金；经过试用期的未满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。这意味着，无论工作时间多长，被辞退的女性都有权获得最少一个月工资的赔偿金。
3.精神损害赔偿金
孕期被辞退对女性可能造成精神上的伤害和困扰，因此，她们还可以依法要求用人单位支付精神损害赔偿金。精神损害赔偿金的数额并无固定标准，将根据实际情况酌情确定，但女性可以通过提供相关证据来证明自己受到了精神伤害，从而获得相应的赔偿金。
二、被辞退能领取社会保险吗？
根据《***社会保险法》的规定，被辞退的女性可以要求用人单位按照法律规定为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，用人单位还应当在解除劳动合同时，支付女性应得的年度带薪休假工资和其他福利待遇。
对于江苏地区的孕期被辞退的女性来说，她们拥有合法权益，可以依法主张赔偿。通过向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，她们可以争取到经济补偿金、法定赔偿金、精神损害赔偿金以及社会保险和福利补偿。同时，建议被辞退的女性及时咨询专业的劳动法律师或者劳动争议调解机构，寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵犯。
总的来说，孕期被辞退并不合理，根据我国《劳动法》等有关法律法规，被辞退的女性应当享有一定的赔偿权益。然而，实际操作中，一些用人单位常常会采取各种手段规避法律责任，因此，被辞退的女性需要更加积极主动地维护自己的权益，通过法律途径争取应得的赔偿。同时，也需要深入了解相关法律法规，增强自我保护意识，避免类似情况再次发生。
