女性可以自己决定采用母乳喂养孩子到多久，但是在国内，对于哺乳假的时间是有规定的，最多是能够享受到孩子满一周岁，在天津市滨海新区、武清区等各大城区，针对女性产后的哺乳假，也有不同的规定，尽量是让这部分女性能够有更充足的时间去喂养孩子，从而兼顾好工作和家庭。
2023天津哺乳假最新政策
作为女职工，在特殊假期是有特殊的法律规定予以保护的，女职工的特殊假期包括孕期、产期、哺乳期，这些时期都是很特殊的，女性职工对于家庭的付出很大，很难兼顾好工作，为了保证她们的合法权益，天津市各个城区也是出台了不同的哺乳假，保护有哺乳需求的女职工：
1、滨海新区
滨海新区规定，在女职工符合计划生育条件，产假期休满后，抚养婴儿有困难的，需要本人申请，领导批准，才可请哺乳假。
2、武清区
天津武清区女职工哺乳期间的时长算在工作时间内，哺乳期应至婴儿满一周岁为止。
3、西青区
西青区规定，婴儿在满周岁时期检出体弱，可以适当延长哺乳的时间，但通常都不能不超过6个月。
4、津南区
在津南区的女职工，在休哺乳假期间，工资应当不低于原工资的80%，且不得低于当年度企业最低工资标准。
5、北辰区
有不满一周岁婴儿的北辰区女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
6、南开区
天津南开区的女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
天津市规定，用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工实施取消、降低、扣发工资和福利待遇，或者是限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益。
天津哺乳假什么时候开始的
天津市哺乳假是从孩子出生之后开始的，然后一直到孩子满一周岁就结束了，但是对于情况比较特殊的女性，可以和单位沟通，然后适量的延长哺乳假，但是最长也是不能超过6个月的，具体的还要看和公司的讨论，不过请假不成功的女性还是能够享受每天一小时的哺乳时间。
产假休息完毕后，女职工这时候是上班向用人单位提供正常劳动，此时的授乳时间即为哺乳时间。之前各个地方的女性都是只能享受这项与哺乳相关的假期，而随着各个地区的政府对于女性哺乳假的重视，也是根据地方情况，实行了其他与哺乳假相关的假期，让女性职工能够享受更多权益。
热点疑问集锦
保障女性平等就业的权利，是落实男女平等基本国策的重要方面。实践中用人单位和职业中介机构招工时性别歧视现象时有发生，特别是在女性职工怀孕和生产之后，更要保护好女性职工的权益，因此女性职工的哺乳假更应该受到重视，如果有需要申请哺乳假的女性，还可以了解与天津市哺乳假相关的热点疑问及解答情况：
天津市取消6个月哺乳假是不是真的
天津市取消6个月哺乳假是假的，因为哺乳假是国家规定的，各个地区都应该按照这个规定执行，但是6个月的哺乳假并不是所有人都能享受的，只有满足条件的人群是能够享受这项假期的。
天津哺乳假6个月全休条件是什么
请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，假期为6个月，但如果条件不满足的话，是无法成功享受到这项假期的。
天津哺乳假可不可以合并一起休
天津哺乳假是不可以合并一起休的，哺乳假期只能每天休一个小时，不能一起休，但是如果存在特殊情况的女性，可以和公司商量，调整假期，这种情况可能可以一起休。
全国各地哺乳假时间规定
截止目前2023年，国家共设立有25类假期，比如法定节假日、产假、婚假、年休假等，其中就包括哺乳假，哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条，此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇，以下就为大家总结了有关信息：
哺乳期是指产后开始到至少4-6个月纯母乳喂养，哺乳期间母亲必须注意营养，保证充分睡眠、良好的情绪，才能有充沛的精力和足够的乳汁哺育婴儿，而国家专门为哺乳女职工设立了哺乳假，可具体查看以上对应城市进行了解。
天津哺乳假最新政策公开
天津哺乳假最新政策规定假期不超过6个月。根据《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
天津哺乳假的最新政策
哺乳假是一种假期，属于地方规定的假期，目前国家层面的法律并没有相应的规定。
哺乳假休几天
哺乳假的时间一般为6个月、6个半月、1年，哺乳期间的工资受到一定的影响，工资按照原工资性收入的80%或者75%计发。以上海、江苏、浙江、辽宁、山东、天津、广西、陕西等为代表都有哺乳假规定。目前天津的哺乳假时间不超过6个月。
天津哺乳假申请条件
哺乳假属于“假种”范畴，是一种独立的假期类别。换句话说，哺乳期内女职工需要到单位上班，哺乳假期间的女职工不用来上班。要申请，需要满足一定条件：
女职工生育产假期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。准备申请哺乳假前，需要提前申请，告知所在单位的人力资源部门，以便他们提前做好安排。
哺乳假工资发放标准
哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
天津规定128天产假，在全国来讲是比较低的，哺乳假是产假的有益衔接，条例同时考虑到单位用工成本因素，对女职工休哺乳假设置了限定情形，且哺乳假期间的工资可以由劳资双方约定，以尽可能平衡劳资双方的利益关系，降低用人单位对女性的用工排斥。
