产假延长是否会增加企业的管理成本？已经实施了吗？

产假大家都知道，这是国家对于生育女职工的福利政策，一是为了尽快恢复身体好回到工作岗位上去，二是为了能够照顾新生儿，但是大家似乎从来没有考虑过用人单位该怎么样，现目前很多人还呼吁将产假延长，那么产假延长是否会增加企业的管理成本？已经实施了吗？

一、产假延长是否会增加企业的管理成本？

产假延长是肯定会增加用人单位的管理成本的，俗话说一个萝卜一个坑，用人单位的每个岗位都有存在的意义，既然存在就肯定需要人在岗，产假延长虽然对女职工来说是福利待遇，但是用人单位会承担用人成本。

产假延长即是地区政策，用人单位就不需要遵守，在女职工没有创造劳动的情况还需要支付劳动费用，这肯定是矛盾的，用人单位当然不愿意承担损失，但又无法改变政府的决定，所以矛盾就会一直存在。

而且从长远来看，产假延长也是不利于维护和发展女性权益的，用人单位都不希望内部员工人员变动过快，这对于企业的发展来说是不利的，但是过长的产假会让岗位长期处于空窗期，工作没有人处理，必然会有影响，用人单位在招聘的时候就会考虑到招聘男职工，长此以往，女性会更加受到歧视，所以产假延长并不是一个绝对好的政策。

不过地区也没有强制要求用人单位自己承担成本，比如广东省在修订法律法规的时候就提出了相应的解决方案，各地在考虑的时候也可以根据自身情况来制定，在制定政府规章的时候，可以明确相应的政府补贴、税收减免等内容，用公共财政来分担用人单位的成本压力，提高用人单位的积极性，从而推动形成长期的良性机制，所以虽然有影响，但国家也在积极考虑解决方法，尽量达到一致。

二、产假延长已经实施了吗？

产假延长的政策其实很多地区都是已经实施了的，随着计划生育政策的改变，产假延长也会发生改变，但并不是每个地区都在修改，据《法治日报》记者不完全统计，目前已有20多个省份完成修改工作。

其中，大多数省份都延长了产假，明确了育儿假，但像湖南省依然保持了2016年的政策，认为总产假158天是适中的，并且一直实施的比较好，所以每个地区的都不一样。